충청남도태안교육지원청

당직 및 비상근무규정

2018. 10. 10.

충청남도태안교육지원청

충청남도태안교육지원청 당직 및 비상근무 규정

1. 개정이유

충청남도교육감 소속 공무원의 당직 및 비상근무 규칙 중 제4조(숙직근무자의 교대취침 등)의 개정에 따른 충청남도태안교육지원청 당직 및 비상근무 규정 개정

2. 주요 개정내용

- 대직한 숙직근무자에 대한 휴무일 보장

3. 개정문

별첨 참조

4. 개정근거

- 충청남도교육감 소속 공무원의 당직 및 비상근무 규칙 개정(2019.4.10. 규칙 제706호)

신ㆍ구조문대비표

현 행 안

개 정 안

제4조(숙직근무자의 휴무) 기관장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고 대직을 실시한 숙직근무자(재택 숙직근무자를 제외한다)에 대하여 근무 종료시각이 속하는 날의 오전 또는 오후 근무시간을 휴무하게 하여야 한다.

제4조(숙직근무자의 휴무) 기관장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고 대직을 실시한 숙직근무자(재택 숙직근무자를 제외한다)에 대하여 근무 종료시각이 속하는 날을 휴무하게 하여야 하며, 숙직근무 종료시간이 토요일 또는 공휴일인 숙직근무자(재택 일·숙직근무자를 제외한다)에 대하여는 다음 정상근무일로부터 5일 이내에 1일을 휴무하게 할 수 있다.

충청남도태안교육지원청 당직 및 비상근무규정

제1조 (목적) 이 규정은 충청남도교육감소속공무원의 당직 및 비상근무규칙(이하 이라 한다.)에 의하여 충청남도태안교육지원청의 당직근무에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

[전문개정 2013. 1. 1.]

제2조 (적용범위) 이 규정의 적용범위는 충청남도태안교육지원청(이하 우리청이라 한다)에 한한다.

[전문개정 2013. 1. 1.]

제3조 (당직의 구분)당직(재택당직을 포함 한다. 이하 같다)은 일직과 숙직으로 구분한다.

일직은 토요일, 일요일, 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.

숙직근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

[전문개정 2013. 1. 1.]

제4조 (숙직근무자의 휴무) 기관장은 업무상 불가피한 경우를 제외하고 대직을 실시한 숙직근무자(재택 숙직근무자를 제외한다)에 대하여 근무 종료시각이 속하는 날을 휴무하게 하여야 하며, 숙직근무 종료시간이 토요일 또는 공휴일인 숙직근무자(재택 일·직근무자를 제외한다)에 대하여는 다음 정상근무일로부터 5일 이내에 1일을 휴무하게 할 수 있다. [본조신설 2019. 10. 10.]

제5조 (당직명령 및 변경) ① 규칙 제5조 제1항에 의거 당직명령은 당해 기관의 장이 별지 제1호 서식의 당직명령부에 의하여 근무예정일 7일전까지 하여야 한다.

규칙 제5조 제2항에 의거 당직명령을 받은 자가 출장휴가기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 사전에 대직자를 정하여 당직명령부에 등재한 후 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경승인을 얻어야 한다.

규칙 제5조 제3항에 의거 당직명령을 받은 자가 전출 또는 퇴직한 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 당직명령을 받지 않은 다음 순번자에게 당직명령을 한다.

제5조의1 (당직신고 및 인수인계) 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.

당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 당직주무부서로부터 당직근무일지 등 기타 필요한 당직용 비품을 인수확인하여야 하고, 당직근무를 마칠 때에는 이를 당직주무부서에 인계하여야 한다. 다만, 재택당직근무자는 유 무선을 통해 당직업무를 유인경비인력에게 인계하고, 유무선으로 일직근무자에게 인계인수여부를 확인한다. 그리고 재택당직근무자간의 당직업무 인계인수는 당직업무의 공백이 발생하지 않도록 한다.

제6조 (당직근무자의 준수사항)규칙 제7조에 제1항에 의거 당직근무자는 근무상의 공무 아닌 용무로 근무구역을 이탈하여서는 아니되며, 당직자로서의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 아니된다.

규정 제7조 3항에 의거 당직근무자는 당직근무중 고의, 태만 또는 중대한 과실로 인하여 소속기관의 물품을 훼손하였거나 또는 멸실하였을 때에는 그 변상의 책임을 진다.

·

제7조 (당직의 편성)규칙 제11조 제1항에 의한 당직근무자는 일직 1인, 숙직 1인으로 편성한다. 다만, 제8조의 당직감독관은 당직근무자 수에 포함하지 아니한다.

숙직 및 일직은 전 직원을 대상으로 정해진 순서에 따라 편성한다.

삭제 <2013. 1. 1.>

삭제 <2013. 1. 1.>

우리청 숙직은 교육공무직인 당직전담인력이 실시하되, 출장휴가병가기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없는 경우에는 우리청 당직명령순서에 따라 사전에 대직자를 정하여 당직명령부(숙직)에 등재한 후 당직명령자에게 신청하여 당직근무일의 변경승인을 얻어야 한다.

[전문개정 2018. 7. 1.]

제8조 (당직의 면제 및 유예)규칙 제13조 제1항에 의거 다음 각 호에 해당하는 자당직근무를 면제한다.

가. 관용차량운전자

나. 주민등록상 만55세 이상인 자(시설관리 제외)

다. 임시직원

라. 신규임용자 및 다른 기관에서 전입된 자는 발령일로부터 30일간

마. 기타 면제할 필요가 있다고 인정되는 자

규정 제13조 제2항에 의거 다음 각 호에 해당하는 자는 당직 근무를 유예한다.

가. 질병, 기타 사고로 인하여 휴무하는 자는 그 기간

나. 교육, 강습, 파견 등 일정기간(2주 이상) 우리청에서 근무하지 않는 자는 그 기간

다. 기타 유예의 필요가 있다고 인정되는 자

제9조 (당직근무자의 일반업무)규칙 제16조 제1항에 의거 당직근무자는 다음 각호의 사항을 성실히 이행함으로써 사고의 발생을 미연에 방지하여야 한다.

1. 방범방호방화 기타 보안상태의 순찰점검

2. 정상근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검 및 출입자 통제

3. 무인전자 경비장치 등의 보안장비 작동상태 점검

4. 제18조 규칙의 긴급사태 발생에 대한 조치 및 보고

5. 전화민원 응대

6. 기타 당직근무자로서 준수하여야 할 사항

규칙 제16조 제2항의 보안점검표 점검사항확인은 각 실별(관리과, 학무과, 교육장실, 전산실)로 별첨1 서식의 보안점검표를 작성비치하여야 하고, 최종퇴청자가 이를 점검해야 하며, 당직근무자는 최종퇴청자가 기록한 점검사항을 확인하여야 한다. 다만, 당직근무자는 기계경비시스템 주장치 등 보안장비가 작동중인 보호구역안의 보안점검표 점검사항은 이를 확인하지 아니할 수 있다.

당직근무자는 당직근무중에 접수된 문서나 발생한 업무가 긴급한 처리를 요하는 사항일 때에는 이를 지체없이 주무부서에 연락하거나 기관의 장에게 보고하고 필요한 조치를 하여야 한다.

규칙 제16조 제4항에 의한 순찰은 기계경비시스템 주장치의 작동점검으로 대신한다. 다만 당직근무중 초과근무 등으로 기계경비시스템 미작동시에는 2시간마다 순찰을 실시하고 당직근무 일지에 기록한다.

당직근무자는 일과시간 이후 각종 열쇠를 당직실 열쇠함에 보관하여야 하며 별지 제4호 서식의 열쇠 및 카드관리기록부에 의하여 그 현황을 수시 파악하여야 한다.

제10조 (예비당직자 지정) 규칙 제11조 제6항에 의한 예비당직자는 제7조 당직편성에 따른 당직순서의 다음 순번으로 하고, 기타 사항은 제7조 당직편성과 같다.

제11조 (당직자의 긴급사태시 임무)규칙 제18조 제1항에 의거 당직근무자는 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각호의 조치를 하여야 한다.

1. 태안소방서 및 태안경찰서에 연락

2. 건물내의 화재경보

3. 자체 소화시설에 의한 진화작업

4. 안전반출 및 파기 계획에 의한 비밀 및 중요문서의 조치

당직근무자는 외부침입자 등이 있을 때에는 지체 없이 다음 각호의 조치를 하여야 한다.

1. 태안경찰서에 연락

2. 중요시설의 경비강화

당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 기타 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 소속기관의 장이나 상급기관의 당직근무자 또는 당직감독관에게 지체없이 이를 보고하고, 그의 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발령 보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체없이 그 경과를 보고하여야 한다.

당직근무자는 각급 기관의 장이 당직실에 비치하는 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.

제12조 (당직실의 비품)규칙 제19조 제1항에 의거 당직실에는 다음 각호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.

1. 당직근무일지(별첨2)

2. 기관간 비상연락체계도

3. 직원비상소집연락망(전직원, 민방위대, 향토예비군)

4. 관계기관의 당직실 전화번호

5. 열쇠(비상열쇠) 보관함

6. 당직근무 제규정철

7. 당직명령부(별첨3)

8. 당직감독관 명령부(별첨4)

9. 열쇠 및 카드 관리기록부

10. 안전반출 및 파기계획

11. 기타 당직근무에 필요한 물품

제13조 (당직감독관) ① 규칙 제20조 제2항에 의한 당직감독관은 과장급 직위에 있는 공무원으로 한다.

당직감독관은 제5조 제1항 규정의 당직편성 대상에서 제외한다.

당직감독관은 자택에서 근무를 하되 당직근무자와 항시 연락체계가 유지되도록 하여야 한다.

당직감독은 1개월 단위로 정해진 순서에 따라 한다.

제14조 (당직감독관의 당직감독명령 및 변경)규칙 제21조 제1항에 의거 당직감독명령은 장이 별지 제6호 서식의 당직감독관명령부에 의하여 근무예정일 7일전까지 하여야 한다.

당직감독명령을 받은 자가 출장휴가기타 부득이한 사유로 당직감독 근무를 할 수 없는 경우에는 사전에 대직자를 정하여 당직감독명령부에 등재한 후 당직감독명령자에게 신청하여 당직감독 근무일의 변경승인을 얻어야 한다.

당직감독 명령을 받은 자가 전출 또는 퇴직한 경우에는 제1항의 규정에 불구하고 당직감독명령을 받지 않은 다음 순번자에게 당직감독명령을 한다.

제15조 (당직감독관의 임무)규칙 제22조 제1항에 의거 당직감독관은 당직근무자 및 피감독기관의 당직근무자를 지휘감독한다.

당직감독관은 당직근무자의 근무상태를 1일 1회 이상 전화 등의 방법으로 확인점검하여야 한다.

상급감독기관 및 소속기관 장의 지시나 명령이 있을 경우에는 지체없이 출근하여 필요한 사항을 조치하여야 한다.

당직근무자의 요청이 있을 경우에는 필요한 사항을 신속히 조치 또는 지원하여야 한다.

당직감독관은 당직근무자로부터 긴급사태에 관한 보고를 받은 때에는 신속히 필요한 조치를 하고, 당직 주무부서의 장 또는 상급기관 당직근무자에게 지체없이 이를 보고하여야 한다.

제16조 (당직근무상태의 점검) 규칙 제24조에 의거 당직근무자는 산하기관의 당직근무상태를 전화 등에 의한 방법으로 확인 점검할 수 있다.

제17조 (비상근무의 목적) 비상근무는 비상사태하에서 업무수행의 효율화를 도모하기 위하여 발령한다.

제18조 (비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 다음과 같이 구분하여 발령한다.

1. 비상근무 제1호: 전시사변 또는 이에 준하는 비상사태하에서 발령한다.

2. 비상근무 제2호: 전시사변 또는 이에 준하는 비상사태의 징후가 농후하거나, 천재지변 기타 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우에 발령한다.

3. 비상근무 제3호: 제1호 및 제2호 이외에 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우에 발령한다.

제19조 (발령 및 해제)교육장은 필요하다고 인정할 때에는 별지 제7호 서식의 비상 근무발령서에 의하여 발령하여 비상근무에 임하도록 할 수 있다.

각급 기관의 장은 상급기관의 장의 승인을 얻어 비상근무를 발령할 수 있다. 다 만, 특별히 긴급을 요하는 경우에는 비상근무를 발령하고 사후에 승인을 얻을 수 있다.

제2항의 규정에 의하여 비상근무를 발령하거나 승인한 경우에는 각급 기관의 장은 지체없이 비상근무의 종류 발령일시사유 등을 교육감에게 보고하여야 하며, 이를 해제한 때에도 지체없이 해제일시사유 및 비상근무결과 등을 보고하여야 한다.

제20조 (비상근무의 요령)비상근무의 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며, 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한하고 휴일과 야간에는 소속직원을 비상근무하도록 하여야 한다.

1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속직원의 3분의 1이상이 비상근무한다.

2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 연가를 중지하고, 소속직원의 5분의 1이상이 비상근무한다.

3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 연가를 억제하고 소속직원의 10분의 1이상이 비상근무한다.

각급 기관의 장은 비상근무인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 아니하도록 부서별 인원직급업무의 성질 및 기관의 특수성 등을 감안하여 비상근무를 하게 함으로써 비상근무기간중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성 될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무인원에는 문서보관자통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제21조 (비상연락체계)정상 근무시간이 아닌 때에 제19조 제1항의 규정에 의하여 비상근무를 발령 또는 해제하고자 할 경우에는 이를 당직책임자에게 지시하여 각 기관에 신속히 연락하도록 한다.

제1항의 지시를 받은 당직책임자는 그 사항을 비상연락망을 이용하여 소속기관의 당직근무자에게 지체없이 연락하여야 한다.

정상근무시간이 아닌 때에 제19조 제2항의 규정에 의하여 비상근무를 발령 또는 해제하고자 하는 경우에도 각 당직 체계에 따라 제1항 내지 제2항의 규정에 준하여 조치하여야 한다.

제22조 (비상소집)정상근무시간이 아닌 때에 제19조 제1항 또는 제2항에 의한 비상근무가 발령된 경우에는 기관별 당직근무자는 지체없이 소속 기관의 장에게 이를 보고하고 당해 기관의 전직원이 비상소집되도록 연락하여야 한다. 다만, 비상근무 제3호가 발령된 경우에는 발령자 또는 소속기관의 장의 명에 따라 필요한 해당인원이 비상소집 되도록 하여야 한다.

각급 기관의 장 또는 당직근무자는 당해 기관의 비상소집결과를 별지 제8호 서식의 비상소집결과보고서에 의하여 제21조의 비상연락체계에 따라 직근 상급기관에 보고하여야 한다.

제23조 (비상근무기간중의 당직)비상근무가 발령되어 비상근무중일 때에는 당직근무와 당직감독근무를 중지한다. 다만, 정상근무위치 외에서 비상근무를 하는 기관은 그러하지 아니하다.

당직근무자가 당직근무중 비상근무가 발령되어 제1항의 규정에 의하여 당직근무를 중지할 때에는 당직 주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.

당직명령자는 정상근무시간외에 비상근무가 해제된 때에는 지체없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.

제24조 (연습상황의 부여금지 등) 비상근무 기간중에는 비상근무발령자의 지시 또는 승인없이 연습상황을 부여하여서는 아니된다.

제25조 (직원연락체계의 유지)각급 기관의 소속직원은 전입시 별지 제9호 서식에 의하여 직원주소록을 소속기관의 장에게 제출하여야 하며, 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.

각급 기관의 소속직원은 주소전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 신고한 사항의 변경이 있는 때에는 이를 즉시 직원주소록에 의하여 소속기관의 장에게 신고 하여야 한다.

제26조 (필수요원의 지정)각급 기관의 장은 정상근무시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태발생시 신속히 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.

제1항의 필수요원은 비상소집시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하되, 문서보관자통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제27조 (직원비상소집명부의 정비보완)각급 기관의 장은 제25조 제2항의 규정에 의한 변경신고를 받은 때에는 제12조 제1항 제3호에 규정된 직원비상소집연락망을 즉시 정비보완하여야 하며, 월1회 이상 이를 점검하여야 한다.

각급 기관의 장은 소속 공무원중에서 직원연락체계의 유지 및 직원비상소집연락망의 정비보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1인을 지정하여야 한다.

부칙 <2009. 4. 1.>

① (시행일) 이 규정은 2009. 4. 1.부터 시행한다.

② (다른 규정 등의 폐지) 충청남도태안교육청당직시행 규정은 이 규정의 시행과 동시에 이를 폐지한다.

③ (당직근무 발령에 관한 경과조치) 이 규정 시행 전에 발령한 당직 감독관 및 당직근무자는 이 규정에 의하여 발령한 것으로 본다.

부칙 <2013. 1. 1.>

이 규정은 2013년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2014. 4. 1.>

이 규정은 2014년 4월 1일부터 시행한다.

부칙 <2018. 7. 1.>

이 규정은 2018년 7월 1일부터 시행한다.

부칙 <2019. 10. 10.>

이 규정은 2019년 10월 10일부터 시행한다.

(별지 제3호 서식)

보 안 점 검 표

󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚󰠚 과명 :

구 분

점검일

서류보관

상 태

청소상태

소등상태

화기단속

상 태

문단속상태

비고

점검시각 및 점검자

결 재

최종퇴청자

당직근무자

최 종

퇴청자

당 직

근무자

최 종

퇴청자

당 직

근무자

최 종

퇴청자

당 직

근무자

최 종

퇴청자

당 직

근무자

최 종

퇴청자

당 직

근무자

점검시각

성 명

점검시각

성 명

담 당

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

:

:

전결

1. 점검사항별로 이상이 있을 때에는 ×표, 이상이 없을 때에는 표한다.

(별지 제4호 서식)

열쇠 및 카드 관리 기록부 (열쇠 입.출고 시간기재철저)

전결

관리

번호

부서명

구분

1 차

2 차

관리

번호

부서명

구분

1 차

2 차

관리

번호

부서명

구분

1 차

2 차

시각

성 명

시각

성 명

시각

성 명

시각

성 명

시각

성 명

시각

성 명

인출

인출

인출

점검

반납

점검

반납

점검

반납

인출

인출

인출

점검

반납

점검

반납

점검

반납

인출

인출

인출

점검

반납

점검

반납

점검

반납

인출

인출

인출

점검

반납

점검

반납

점검

반납

인출

인출

인출

점검

반납

점검

반납

점검

반납

인출

인출

인출

점검

반납

점검

반납

점검

반납

당 직 근 무 일 지

(별지 제5호 서식)

전결

20 년 월 일 ( 요일) (일직, 숙직) 날씨 :

당직자

당직명

소 속

직위(급)

성 명

서 명

문 서 처 리 상 황

종 류

발 송

접수

인계

비고

문서번호

수신처

제 목

지 시

받 은

사 항

조 치

사 항

지시한

사 항

조 치

결 과

확 인

특 근 자 현 황

소 속

인 원 수

특근시간

보 고

사 항

인 계

사 항

물 품

문 서

기 타

외 명

~

외 명

~

일 자

구 분

성 명

서 명

인계내역

외 명

~

인계자

1. 당직함외 일체

2.

3.

4.

외 명

~

인수자

외 명

~

인계자

외 명

~

인수자

청사관리 및 기계경비 사항

청 사 관 리 상 태

기 계 경 비 상 태

기기

번호

기기 세트구역

해제구역

1 차

2 차

3차

기기

구역

이 상 발 견

조치내용

조치자

시 각

성 명

시 각

성 명

시 각

성 명

시 각

내 용

0

주장치(현관,당직실)

열린민원실,기록관특수교육센터

세트

:

:

:

해제

:

:

:

1

관 리 과

세트

:

:

:

해제

:

:

:

2

설 계 실

세트

:

:

:

해제

:

:

:

3

학 무 과

세트

:

:

:

해제

:

:

:

4

전산실,상담실

유아교육센터,

세트

:

:

:

해제

:

:

:

5

교육장실,부속실

방과후TF

세트

:

:

:

해제

:

:

:

6

대회의실,교육사랑실

과학실,과학준비실

세트

:

:

:

해제

:

:

:

청사내외 순찰점검 사항

감지기 설치 장소

1. 후문마그네트, 열선, FAX

2. 현관마그네트, 열선, 지하실

3. 행정과

4. 문서실, 설계실, 소회의실

5. 부속실, 교육과, 자료실

6. 교육장실, 전산실

7. 3층, 4층

순 찰 시 간

발견사실 및

처리개요

순 찰 자

순 찰 시 간

발견사실 및

처리개요

순 찰 자

시 분부터

시 분까지

(인)

시 분부터

시 분까지

(인)

시 분부터

시 분까지

(인)

시 분부터

시 분까지

(인)

시 분부터

시 분까지

(인)

시 분부터

시 분까지

(인)

(별지 제6호 서식) 당 직 명 령 부

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결 재

당직

구분

연월일

요일

당 직 근 무 자

수명

자인

대직승

인자인

대직 당직근무자

대직

자인

대 직 사 유

예비,일직 당직근무자

예비,일직 당직 대직근무자

과장

담당

직 급

성 명

직 급

성 명

(별지 제7호서식) <다른규칙 개정 '11.2.15 규칙 제540호>

비 상 근 무 발 령 서

1. 비상근무 발령일시 : 년 월 일 시 분

2. 비상근무의 종류 : 비상근무 제 호

3. 비상근무 대상지역 및 기관 :

4. 주의사항 :

5. 비상소집결과 보고처(전화번호) :

(교육부장관, 교육장)의 명을 받아 위와 같이 발령함.

충 청 남 도 태 안 교 육 지 원 청 교 육 장

(별지 제8호 서식)

비상소집 결과 보고서

1. 기 관 명 :

2. 비상근무 발령 접수일시 : 년 월 일 시 분

3. 비상소집 응소현황

구 분

총 원

응 소

대 상

인 원

응 소

인 원

응소율

(%)

시간별 응소현황

1시간 이내

1시간후

2시간 이내

인 원

비 율

인 원

비 율

총계

필수요원

일반직원

우리

필수요원

일반직원

소속

기관

필수요원

일반직원

(보고요령)

1. 응소대상인원은 총원에서 교육, 출장, 휴가자 등을 제외한 인원을 말한 다.

2. 응소현황 보고

교육지원청에서는 산하기관 및 해당지역 고등학교까지 응소현황을 도교육청에 시간별로 즉시 전화보고 후 서면 보고한다.

(별지 제9호 서식)

직 원 주 소 록

거주지 약도

 

거주지 주소

성 명

생 년 월 일

-

전화

번호

거 주 지

자 가

본가(시댁)

처가(친정)

휴 대 폰

차 량 번 호

차 종

신 고 자 :

직 성명 (인)